TERZO quesito del REFERENDUM: le ragioni del SI' e quelle del NO.

TERZO quesito del REFERENDUM: le ragioni del SI' e quelle del NO. La questione centrale del terzo referendum è se reintrodurre l'obbligo per i datori di lavoro di specificare sempre una motivazione valida quando assumono personale con contratti temporanei, anche per periodi inferiori ai 12 mesi. Attualmente la normativa permette alle aziende di stipulare contratti a tempo determinato fino a 12 mesi senza dover indicare una causale specifica. Solo oltre questa soglia è necessario giustificare la scelta con motivazioni precise come esigenze tecniche, organizzative, produttive o sostituzione di personale. Il referendum propone di eliminare questa distinzione, rendendo sempre obbligatoria l'indicazione di una causale. La questione ha una storia complessa. Nel 2015 il Jobs Act eliminò l'obbligo di causali, nel 2018 il Decreto Dignità le reintrodusse parzialmente, e successivamente vi sono state ulteriori modifiche. Questa oscillazione normativa riflette la difficoltà di trovare un equilibrio tra esigenze diverse. I sostenitori del sì ritengono che l'obbligo di causali per tutti i contratti a termine sia necessario per contrastare la precarietà lavorativa, che coinvolge 2,6 milioni di persone in Italia, il 13% dei dipendenti contro una media europea del 10%. Sostengono che la stabilità lavorativa sia fondamentale per permettere ai lavoratori di progettare il proprio futuro e che le causali, definite dalla contrattazione collettiva, garantirebbero un uso più appropriato dei contratti temporanei. Chi si oppone al referendum argomenta che l'attuale normativa rappresenta già un compromesso equilibrato tra flessibilità e tutele. Teme che vincoli troppo stringenti possano scoraggiare le assunzioni, penalizzando soprattutto le piccole imprese che necessitano di flessibilità per rispondere a esigenze produttive variabili. Inoltre, sostiene che irrigidire eccessivamente il mercato del lavoro potrebbe paradossalmente danneggiare proprio chi cerca occupazione, in particolare i giovani alla prima esperienza. La questione va oltre gli aspetti tecnici e tocca visioni diverse del mercato del lavoro e del ruolo che la flessibilità contrattuale deve avere nell'economia contemporanea. Il risultato del referendum, subordinato al raggiungimento del quorum del 50% più uno degli aventi diritto, potrebbe avere impatti significativi sull'organizzazione del lavoro in Italia.